当前所在位置：黄山科创组织入孵企业参加80、90后新生代管理培训
发布时间：2012-04-06
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80、90后已逐步成为当今职场的主力军，但管理者们却发现，他们不是一个“容易管理”的群体。80、90后的群体具有什么样特点？他们的成长环境、价值观及行为方式等又有什么不同？正确认识80、90后群体的个性特征，学会变革新生代员工的管理方式，对于降低企业员工流失率、提升员工士气和增强企业绩效具有重要意义。
5月28-29日，科创组织入孵企业参加永佳商学院举办为期两天的80、90后新生代员工管理培训。这次培训的讲师是国内知名实战派管理和培训专家、MBA、博士研究生、高级人力资源管理师罗钢先生。他具有二十年职业生涯，历经完整的基层、中层、高层职位和自主创业的历练，洞悉中国企业最本质的管理问题，以及职场人士的普遍心态；从事咨询、培训工作十余年，先后担任了全球500强台资大众计算机厂、全球500强日资小松集团、全球500强中粮集团的管理顾问，全球500强富士康科技的长期外聘讲师和中国电信、中国移动的讲师团成员。
罗钢讲师通过案例式学习、启发式讲授和交互式教学的方式，与大家进行理论与实例、个案与互动、体验与感悟的教学分析，深入阐述符合80、90后特点的管理方法，生动、务实，力求使受训人员理解并能够掌握符合人性的管理制度、行为、思想和文化，成为适应80、90后管理的新型管理者。
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